一个公司里面，其实只需要两种人

能赚钱的人，接下来赚钱的速度会越来越快

我直接说观点啊

我认为，

在AI加速的时代，一个公司里面，其实只剩两种人。

第一种，毫无疑问是老板

老板思考的不是"这个工作怎么做"，而是：

接下来3个月，公司靠什么赚钱？
这个产品还值不值得做？有没有更快的方式？
要不要换工具？要不要换打法？
哪个环节浪费最大，能不能砍掉？

这一步并不是说，等项目开起来了，你才去思考，而是在项目之前，你和AI接触

只要你会问，这个过程你会遇到什么样的问题，大部分心里都有答案了。

我之前说过，现在提问的能力，甚至都比解决问题的能力还重要。

因为解决问题，说白了还是执行，

执行社会上是不缺人的，但是

• 你能遇到什么问题
• 怎么解决
• 怎么样价值最大化
• 采用什么样的模式比较好
• 需要什么样的人和资源

​

这就非常考验老板的能力了。

第二个种，是那些听话，能干，照做，不玻璃心的人

说白了就是，

这群人就是把老板安排的事执行到位，不出岔子就可以了

你不需要聪明，但一定要稳定。

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而中间那层人，

尤其是那些只传话、不负责、不动手、又爱开会的"中间管理层"，
未来大概率要被砍掉。

不是因为AI抢了他们的活，

而是他们本身就没有真正的产出，只是卡在上下游之间，拖慢了节奏。

以前信息不对称，公司需要"协调层"，

但现在AI能同步文档、自动分任务、拆工作流，

你卡在中间还想靠"老资格+话术+八面玲珑"吃饭，那真是想多了。

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AI在这个过程充当老板的军师，智囊团，

这点我近一年的时间中感受非常深，我和AI聊天的时间，远远超过我和朋友，家人的聊天时间。

AI现在是我充当我工作上的军师，还有税务，还有理财，还有战略决策的智囊团，在上面我都能找到他们不同的身份，而且非常的资深。

这个价值巨大。

回到今天的内容，你会发现

老板的角色是，综合所有的信息，制定公司战略，人力配备，路线规划，为结果负责

而执行的人，负责执行到位，就能立马验证老板的想法对不对

对老板来说，做项目的速度变快了，可以快速试错，按照这种路线走，起盘子非常快。

这也非常符合，"一个人公司的理念"

当然我说的去掉管理层，

不是说一个都不要，只是说不像以前各个部门都要配备管理层，现在中小公司一个管理层就够传达，检验执行人的效果了。

这个世界的效率越来越高，节奏越来越快，

能留下的，是那些知道自己要干嘛的人。

特别是今年以来，AI给我们公司带来的实质上的飞跃，无论是在效率，在时间，在成本，可以说是肉眼可见的变化。

帮助非常非常大

我有一种感觉，

在当今这个社会能赚钱的人，接下来赚钱的速度会越来越快！

以上！